跨浏览器的设置 innerHTML 方法 
[
October 14, 2007 21:00 | by KuMoo ]
October 14, 2007 21:00 | by KuMoo ]
/*
* 描述：跨浏览器的设置 innerHTML 方法
* 允许插入的 HTML 代码中包含 script 和 style
* 作者：kenxu
* 日期：2006-03-23
* 参数：
* el: 合法的 DOM 树中的节点
* htmlCode: 合法的 HTML 代码
* 经测试的浏览器：ie5+, firefox1.5+, opera8.5+
*/
* 描述：跨浏览器的设置 innerHTML 方法
* 允许插入的 HTML 代码中包含 script 和 style
* 作者：kenxu
* 日期：2006-03-23
* 参数：
* el: 合法的 DOM 树中的节点
* htmlCode: 合法的 HTML 代码
* 经测试的浏览器：ie5+, firefox1.5+, opera8.5+
*/
var setInnerHTML = function (el, htmlCode) {
var ua = navigator.userAgent.toLowerCase();
if (ua.indexOf('msie') >= 0 && ua.indexOf('opera') < 0) {
htmlCode = '<div style="display:none">for IE</div>' + htmlCode;
htmlCode = htmlCode.replace(/<script([^>]*)>/gi,
'<script$1 defer="defer">');
el.innerHTML = htmlCode;
el.removeChild(el.firstChild);
} else {
var el_next = el.nextSibling;
var el_parent = el.parentNode;
el_parent.removeChild(el);
el.innerHTML = htmlCode;
if (el_next) {
el_parent.insertBefore(el, el_next)
} else {
el_parent.appendChild(el);
}
}
}
var ua = navigator.userAgent.toLowerCase();
if (ua.indexOf('msie') >= 0 && ua.indexOf('opera') < 0) {
htmlCode = '<div style="display:none">for IE</div>' + htmlCode;
htmlCode = htmlCode.replace(/<script([^>]*)>/gi,
'<script$1 defer="defer">');
el.innerHTML = htmlCode;
el.removeChild(el.firstChild);
} else {
var el_next = el.nextSibling;
var el_parent = el.parentNode;
el_parent.removeChild(el);
el.innerHTML = htmlCode;
if (el_next) {
el_parent.insertBefore(el, el_next)
} else {
el_parent.appendChild(el);
}
}
}
Rank Fetcher 2.1 FOR BO-BLOG
[ October 13, 2007 19:27 | by KuMoo ]
October 13, 2007 19:27 | by KuMoo ]
// +-----------------------------------------------------------------------+
// | Name Rank Show Core |
// | Version 2.1 |
// | Author Chappell Wat |
// | E-Mail Chappell.Wat@Gmail.com |
// | |
// | Date 13/10/2007 |
// +-----------------------------------------------------------------------+
演示见本站
一、上传相对MySQL版本的rank.php
二、添加脚本在和之间，如果有冲突就直接放在“三”的代码前面
<script type="text/javascript" src="lib/prototype.js"></script>
<script type="text/javascript" src="lib/jsProgressBarHandler.js"></script>
<link rel="stylesheet" type="text/css" href="lib/jsProgressBarHandler.css" media="screen" />
<script type="text/javascript" src="lib/rank.js"></script>
三、添加以下代码到相应的位置：
四、搞定！
// | Name Rank Show Core |
// | Version 2.1 |
// | Author Chappell Wat |
// | E-Mail Chappell.Wat@Gmail.com |
// | |
// | Date 13/10/2007 |
// +-----------------------------------------------------------------------+
演示见本站
一、上传相对MySQL版本的rank.php
二、添加脚本在和之间，如果有冲突就直接放在“三”的代码前面
<script type="text/javascript" src="lib/prototype.js"></script>
<script type="text/javascript" src="lib/jsProgressBarHandler.js"></script>
<link rel="stylesheet" type="text/css" href="lib/jsProgressBarHandler.css" media="screen" />
<script type="text/javascript" src="lib/rank.js"></script>
三、添加以下代码到相应的位置：
<center><p>
<span style="color:#006600;font-weight:bold;" id="alexaValue">Alexa Rank</span> <br/>
<span class="progressBar percentImage1" id="alexa">0%</span>
</p>
<p>
<span style="color:#FFCC00;font-weight:bold;" id="googleprValue">Google Page Rank</span> <br/>
<span class="progressBar percentImage2" id="googlepr">0%</span>
</p>
<p>
<span style="color:#FF6600;font-weight:bold;" id="sogourankValue">Sogou Rank</span> <br/>
<span class="progressBar percentImage3" id="sogourank">0%</span>
</p>
<p>
<span style="color:#CC3300;font-weight:bold;" id="chinarankValue">Chinarank</span> <br/>
<span class="progressBar percentImage4" id="chinarank">0%</span>
</p>
<p>
<span style="color:#3A7CDF;font-weight:bold;" id="competerankValue">Compete Rank</span> <br/>
<span class="progressBar percentImage5" id="competerank">0%</span>
</p>
</center>
<span style="color:#006600;font-weight:bold;" id="alexaValue">Alexa Rank</span> <br/>
<span class="progressBar percentImage1" id="alexa">0%</span>
</p>
<p>
<span style="color:#FFCC00;font-weight:bold;" id="googleprValue">Google Page Rank</span> <br/>
<span class="progressBar percentImage2" id="googlepr">0%</span>
</p>
<p>
<span style="color:#FF6600;font-weight:bold;" id="sogourankValue">Sogou Rank</span> <br/>
<span class="progressBar percentImage3" id="sogourank">0%</span>
</p>
<p>
<span style="color:#CC3300;font-weight:bold;" id="chinarankValue">Chinarank</span> <br/>
<span class="progressBar percentImage4" id="chinarank">0%</span>
</p>
<p>
<span style="color:#3A7CDF;font-weight:bold;" id="competerankValue">Compete Rank</span> <br/>
<span class="progressBar percentImage5" id="competerank">0%</span>
</p>
</center>
四、搞定！
信息技术对投资者的影响力
[ October 9, 2007 22:08 | by KuMoo ]
October 9, 2007 22:08 | by KuMoo ]
【《中国企业家》特约马里兰大学史密斯商学院系列视频】
Retail brokerage is one of the most successful examples of e-commerce, it is estimated that about 25 percent of stock trades are entered online by investors, more at brokers like Schwab, and close to 100 percent at brokers like eTrade.
零售经纪业是电子商务的最成功的榜样之一，根据估计投资者大约25%的股票交易是在网络上完成的，而像Schwab这种经纪公司，这个比例还要更高， 而在eTrade这样的经纪公司比例甚至接近100%。
In this Smith Business Video View, Dr. Hank Lucas, professor and chair of information systems at the Smith School and a recognized expert on information technology, discusses how IT is impacting the securities business today. Lucas also discusses the school's 7th Annual Annual Netcentricity Conference, themed the Transformation of Financial Markets, to be held on April 27. 在本集史密斯访谈录像中，信息技术领域的知名专家，史密斯商学院信息系统专业教授和主席Hank Lucas博士论述了信息技术正怎样作用于当今的金融证券业。他还谈到在4月27日举行的，以 “金融市场改革” 为主题的史密斯商学院第七届Netcentricity年会。
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主题论坛：
上海城市精神与企业家特征 上海建桥(集团)有限公司董事长周星增：
企业家的社会责任感演讲提要：
1、上海让人欢喜让人忧：小市民色彩、排外意识与良好的投资、教育环境
2、企业家的特征不仅仅在于有钱，应有社会责任感
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上海城市精神与企业家特征 上海建桥(集团)有限公司董事长周星增：
企业家的社会责任感演讲提要：
1、上海让人欢喜让人忧：小市民色彩、排外意识与良好的投资、教育环境
2、企业家的特征不仅仅在于有钱，应有社会责任感
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执行力差是谁的责任？
[ October 9, 2007 21:07 | by KuMoo ]
October 9, 2007 21:07 | by KuMoo ]
和外企的CEO们交流，谈论最多的是战略和策略的问题；而和国内医药企业家论道，感慨最多的却是执行力的问题。
有些企业家经常感到自己的好想法不能实现，具体表现在：
新的营销策略已经开会说明了，一到下面就走样；
即便确实按照公司的指示去做了，但就是产生不了预期的结果；
财务部对促销费用审核非常严格，但年终核算时发现费用增加了但销量没增加；
大区经理都签了目标责任书了，但还是完成不了任务；
公司员工都在忙，但就是不出成绩；
一件小事吩咐下去3个月还解决不了，并且没有主动的反馈，要等到自己过问才知道；
……
有些企业家经常感到自己的好想法不能实现，具体表现在：
新的营销策略已经开会说明了，一到下面就走样；
即便确实按照公司的指示去做了，但就是产生不了预期的结果；
财务部对促销费用审核非常严格，但年终核算时发现费用增加了但销量没增加；
大区经理都签了目标责任书了，但还是完成不了任务；
公司员工都在忙，但就是不出成绩；
一件小事吩咐下去3个月还解决不了，并且没有主动的反馈，要等到自己过问才知道；
……
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